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경영활동 전반에서 전 사원의 안전과 보건을 기업의 최우선 가치로 인식하고 법규 및 기준을 준수하는
안전보건 관리체계를 구축하여 모든 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
“안전보건 경영방침”을 지원하기 위한 안전보건관리 규정과 매뉴얼을 준비하고 있고 안전관리 목표와 실적도
매년 관리·강화하고 있습니다. 사내에 제조설비가 없어 위험요소 발굴 활동은 실행하지 않고 있지만 비상훈련
시나리오를 준비하고 있고 교육훈련을 통하여 비상시 임직원의 안전을 확보하고자 합니다.
직업관련 질환 예방 및 건강증진을 위한 다양한 프로그램을 준비하여 근로자의 건강관리 능력을 개발하고
삶의 질 향상을 추구하고 있습니다.
· 인지
· 생활양식 변화
· 지지적 환경조성
· 운동지도
· 심리지도
· 보건지도
비상사태 유형별(화재,지진,안전사고,엘리베이터사고 등)대응계획서 준비하고 있습니다. 사고를 통제하고 관리하는
조직이 구성되어 있고 사고 대응에 필요한 물품과 대응절차를 모두 문서화하고 단계별 행동 요령을 구체화하여
비상사고 발생시 효과적으로 대응하여 피해가 발생하지 않도록 노력하고 있습니다. 그리고 시나리오별 정기적인
훈련을 통하여 비상 사태에 대한 대응이 종업원 모두에게 내재화될 수 있는 준비태세를 갖추도록 노력하고 있습니다.
1. 위험성 평가
2. 법규 등 검토
3. 목표
4. 추진계획 수립
1. 안전보건 활동
2. 비상대비 및 대응
1. 모니터링
2. 분석 및 성과평가
3. 내부심사
4. 경영자 검토
1. 개선방안 수립
2. 시정조치
인권을 존중하고 사회적 책임을 다하기 위하여 2023년 인권선언문을 작성하여 공개하고 있으며
이는 임직원 뿐 아니라 모든 이해관계자들에게 적용하고자 합니다.
성희롱 예방교육, 장애인 인식 개선교육, 직장내 괴롭힘 금지교육,개인정보 보호교육 등 인권을 존중하고 차별을 금지하기 위한 법정 교육을 온라인과 오프라인을 통하여 100% 이수하고 있습니다.
법과 규정이 변경되는 경우, 취업규칙을 매년 업데이트하고 적법한 인사운영관리가 되도록 노력하고 있으며
급여나 승진에 있어서 성별,인령별,출신,장애인에 대한 어떠한 차별도 인정하지 않고 있습니다.
향후 여성의 역량개발을 통하여 성별 다양성을 확대.강화하고자 합니다
업무수행 및 부당한 처우, 불만, 개인의 어려움을 해결하기 위한 제도를 운영해 오고 있으며 필요시 내용을
업데이트하고 있습니다. 임직원의 고충과 관련된 단계별(예방단계,고충단계,처리단계)처리지침을 문서화하여
공개하고 있으며 또한 사내에 고충 처리함을 설치하여 근로자들이 본인의 고충이나 어려움을 해결하기 위한
도움을 신청할 수 있도록 준비하고 있습니다
-직무만족도 파악
-합리적인 조직관리
-직무만족도 파악
-합리적인 조직관리
-직무만족도 파악
-합리적인 조직관리
노동조합이 결성되어 있지 않은 관계로 노사협의회를 설치·운영하여 기업경영에 대한 근로자의 참여와 이해를 증진시키고 기업의 성장과 근로자들의 회사에 대한 만족도를 개선하고자 합니다.
노사협의회 설치에 대하여 내부 조직구성원에게 공표했고 노사협의회 위원 구성안, 노사협의회 규정 및 운영방안을 마련하여 노사협의회가 운영될 수 있도록 준비했습니다.
노사협의회 설치 및 운영은 2013년부터 시작하고 있으며 매년 미비사항을 보완하여 기업과 임직원의 소통과 이해를 증진시켜 지속가능한 성장을 지원하겠습니다.
엔아이투스 주식회사는 노사합동 ESG경영 선포 등 지속가능경영을 통해 국제적 기준의 사회책임경영을 준수하고자 노력하고 있습니다.
그 일환으로 UN이 추진하고 있는 인권·노동·환경·반부패 4대 분야에 대한 기업의 사회적 책임을 제시하고 발전시키기 위해 앞으로도 UNGC의 10대 원칙을 준수하고,
“국민에게 신뢰받는 친환경 원자력에너지 기업”으로 지속발전하기 위하여 친환경 경영(Environment)과 환경보전에 앞장서고, 포용ㆍ안전 사회 구현을 위한 사회적(Social)
가치를 창출하고, 투명하고 공정한 지배구조(Governance)를 확립하는 등 ESG 이념을 바탕으로 노사 공동의 목표를 설정하고 실천할 것을 선언합니다.
원칙1 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 하고,
원칙2 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
원칙6 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
원칙7 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
원칙8 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
원칙9 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
원칙3 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
원칙4 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
원칙5 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다
원칙10 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
● ESG 경영의 중요성 토대로 다양한 사회적 가치 실현 활동 전개
– 새로운 수혜대상 발굴 및 사회, 환경문제 해결 노력 등으로 활동영역 확대
● 코로나19 이전으로 회복하기 위한 사회공헌활동 운영 전반 정비
– 사회공헌활동 실행, 환류 체계 마련 및 노사활동 사회공헌 추진
– 지속가능한 공단 대표 사회공헌 프로그램 정비 및 안정적 재원 확보 노력
– 탄소감축을 통한 친환경 경영 실천
– 지속가능 녹색환경 조성
– 지역 취약계층 지원 프로그램
– 지역상생 마음,성금 나눔
– 지역 협업프로그램
– 협업을 통한 동반성장형 사회공헌
기업활동과 개인의 일상 생활에 AI와 디지털 기술 활용이 일반화되어가고 있는 시대에 기업의 정보보호 능력은 소비자에게 안전성을 담보할 수 있는핵심 경쟁력으로 부각되고 있습니다. 정보보호 활동을 정부지침에 맞게 수행하기 위하여 최근 정보 보안경영 매뉴얼을 제정하였고 정보보호 공시를 위한 세부절차도 마련하였습니다. 정보보안경영을 강화하기 위한 기본방침(자산보호,지속적인 정보보안 강화, 보안 준수 운영, 교육및 감사)과 CEO를 정보보호 위원장으로하는 정보보안경영 조직을 구성하였습니다. 정보보안경영은 정보보호 실무를 수행하는 조직과 보안정책을 수립하고 보안사고 발생시 원인을 분석하고 대응하는 조직으로 구분하여 운영될 예정입니다.
기업활동 뿐 아니라 개인정보의 유출 및 위반사례가 발생하지 않도록 철저한 정보보안을 유지해 나가고자 합니다.
정보통신기기 및 관련 서비스를 제공하는 기업으로서 정보보안의 기업의 핵심경쟁력으로 강조되고 있어 관련 국제인증인 ISO 27001 (정보보안관리 경영시스템)
인증 획득하고자 계획하고 있습니다. 인증서 획득을 통하여 정보보호정책, 통신, 운영, 접근통제, 정보보호사고 등 정보보호 관리체계를 전반을 강화하고기업의
중요 정보자산을 효과적으로 관리하고자 합니다.
기업의 중요 자산을 보호하기 위하여 연구개발 인력을 대상으로 비밀유지 서약서를 작성하여 제품개발 관련하여 철저한 정보보안이 이루지도록 노력하고 있습니다. 임직원들의 정보보안 의식을 강화하고 보안관제와 컴퓨터 침해사고 대응팀(Computer Emergency Response Team)의 체계적인 운영을 위하여 개인정보보호
교육을 분기마다 시행하고 있습니다. 지난 3년간 정보보안 사고나 개인정보보호 위반 건수는 발생되지 않았습니다.
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